<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=529902760750429&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Skip to content

رعاية المجتمع والسلامة

مكتب رعاية المجتمع والسلامة (CCSO).

"نحن في AUI ندرك أن العديد من المنظمات - بما في ذلك الجامعات والكليات - حول العالم، وفي المغرب، تواجه تحديات تتعلق بالوقاية من إدارة التحرش الجنسي وحالات التمييز ضد النساء. تلتزم AUI بتبني نهج استباقي واستجابة لهذه المشكلة، كمسألة قناعة ومسؤولية مدنية واجتماعية.

لدينا فرق من الموظفين، وأعضاء هيئة التدريس، والطلاب الملتزمين الذين يعملون على زيادة الوعي وتثقيف مجتمع AUI، من أجل منع الحوادث، وتوفير الإشراف على الإجراءات القانونية عند الإبلاغ عن السلوك غير اللائق، وتقديم برامج تدريب وبناء قدرات كجزء من عمليات التوظيف للموظفين، وأعضاء هيئة التدريس، والطلاب، وتقديم خدمات الدعم لأولئك المتأثرين بتلك التجارب الصعبة. نحن حساسون لتأثير مثل هذه التجارب على الرفاهية، وأداء العمل، ورضا الحياة. نعتقد أن هذه القلق واستثماراتنا في هذه القضية حاسمة في نجاح طلابنا، وفي سلامة حرمنا الجامعي ومرافق الإقامة، وفي رفاهية جميع أعضاء مجتمع AUI.

تتمسك AUI بحزم بحظر أي/كل أشكال التحرش الجنسي والتمييز ضد النساء."

الدكتور أمين بن سعيد – الرئيس

بيان المهمة

في مكتب رعاية المجتمع والسلامة (CCSO)، نحن ملتزمون بحماية جميع أعضاء مجتمع AUI من جميع أنواع السلوكيات الجنسية غير اللائقة والتمييز القائم على الجنس. نحن نهتم بالسياسات، والبرامج، والخدمات التي تدعم موقف مؤسستنا واستجابتنا تجاه التحرش الجنسي، والعنف القائم على الجنس، بالإضافة إلى أشكال التمييز الجنسي والتقاطعي. من خلال منظور شامل للرفاهية، مع الالتزام ببناء القدرات ومعايير أفضل الممارسات، نعمل أيضًا على تعزيز الرفاهية والسلامة وتعزيز التنوع، والعدالة، والشمول.

نقدم المشورة لمكتب الرئيس، ونعمل مع نائب رئيس الشؤون الأكاديمية (VPAA)، ومكتب عميد شؤون الطلاب (DSA)، ومكتب رئيس الشؤون الإنسانية والنمو (CHEGO) في الأمور المتعلقة بالسياسات والإجراءات. كما يعد CCSO المكتب المعتمد حيث يتم تقديم شكاوى الحوادث المتعلقة بالتحرش الجنسي والتمييز القائم على الجنس، حيث نعمل على تعزيز الالتزام بالسياسات والإجراءات.

علاوة على ذلك، نعمل عن كثب مع مركز التوعية، والاستجابة، والتمكين (CARE). يُعد CARE وحدة مستقلة عن CCSO، والتي تعمل على زيادة الوعي حول التحرش الجنسي والتمييز القائم على الجنس، بالإضافة إلى التنوع والشمول، للمساهمة في خلق ثقافة تنظيمية راسخة في الاحترام والتعددية والانفتاح.

قيمنا

نحن نؤمن بحق كل فرد، بغض النظر عن الطبقة الاجتماعية، العرق، الإثنية، الجنس، الدين، النسب، وما إلى ذلك، في الوصول إلى التعليم العالي الجيد؛ وفي حرية الجميع في متابعة التعليم العالي والعمل في المؤسسات الأكاديمية، دون التعرض للتمييز أو التحرش/العنف الجنسي.

يشمل ذلك الاهتمام بالوصول إلى الفرص المتساوية، بما في ذلك الترقي في الوظائف الأكاديمية/الجامعية، والعدالة في تقييم الأداء، والوصول إلى الموارد، وحق العمل في بيئة تعليمية وخدمية خالية من التحيز الجنسي.

في عملنا، نحن ملتزمون بالحياد وعدم إصدار الأحكام، واحترام أعلى معايير السرية:

• السرية: نتعامل مع جميع تقارير الحوادث بطريقة سرية.
• الحياد: نحن لا نتخذ جانبا ولا نصدر أحكامًا.
• الاحترام: نولي أهمية لكرامة الأفراد.

نحن ملتزمون بخلق بيئة تعليمية آمنة وداعمة لطلابنا.

Faculty Advisor to the CCSO and SHSS Faculty member

من نحن

الدكتورة سيفيرين مينوت - مستشارة هيئة التدريس لـ CCSO وأستاذة في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية - s.minot@aui.ma

تحمل الدكتورة مينوت شهادة دكتوراه في السوسيولوجيا من جامعة يورك في كندا، تخصصت في علم النفس الاجتماعي لتشكيل الهوية وتحولها، التقاطعية، والدراسات عبر الثقافات. هي مديرة مشاريع معتمدة، ميسرة، مسؤولة عن المساواة والتنوع، ووسيط. عملت كمحللة سياسات لدى حكومة كندا، واكتسبت خبرة مهنية كبيرة دوليًا، حيث عملت مع الجامعات، بالإضافة إلى الجناة المجرمين، واللاجئين، والمغتربين، والمنظمات التنموية والمجتمعية، وغيرها، في كندا، المملكة المتحدة، بيرو، فيتنام، ماليزيا، باكستان، والآن في المغرب. لقد عملت على تجارب النساء المتعلقة بالجنس، ومع ضحايا العنف الجنسي والجندري منذ عام 2000.

السيدة بُوَتَيْنَة أمْرِيبِت - مسؤولة رعاية المجتمع والسلامة - b.amribet@aui.ma

تحمل السيدة بُوَتَيْنَة أمْرِيبِت شهادة الماجستير في علم النفس السريري من جامعة محمد الخامس في الرباط، وماجستير في التحقيق الجنائي وعلم الأدلة الجنائية من جامعة أليكانتي في إسبانيا. أكملت تدريبًا لمدة عامين في مستشفى العرازي في سلا، حيث اكتسبت خبرة كبيرة في علم النفس السريري ورعاية الصحة النفسية.

كعالمة نفس سريريّة مع الاتحاد الفيدرالي لرابطة حقوق المرأة في الرباط وسلا، عملت مع الناجيات من العنف القائم على الجنس، وقدمت الدعم النفسي، والإرشاد، والتدخل في الأزمات، والدعوة. تجمع خلفيتها بين الخبرة في الممارسة السريرية، والتحقيق الجنائي والأدلة الجنائية، ومعالجة قضايا الصحة النفسية والعدالة الاجتماعية.

في دورها كمسؤولة عن رعاية المجتمع والسلامة في AUI، تستخدم السيدة أمريبِت خبرتها لتعزيز بيئة آمنة وشاملة وداعمة لجميع أعضاء مجتمع الجامعة.

Community Care and Safety Al Akhawayn University in Ifrane Morocco

ماذا نفعل

• العمل على تقييم وتطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات التحرش الجنسي والتمييز الجنسي في AUI؛
• معالجة تقارير الحوادث المتعلقة بالتحرش الجنسي والتمييز القائم على الجنس؛
• مراقبة التقدم واستخدام الموارد في معالجة قضايا السلوك الجنسي غير اللائق؛
• تقديم جلسات متابعة فردية ودعم فيما يتعلق بتقارير الحوادث؛
• تيسير مجموعات الدعم؛
• تيسير الإحالات؛
• إجراء أبحاث حول أفضل الممارسات في المؤسسات التعليمية الأخرى؛
• تقديم التوصيات للمسؤولين الإداريين رفيعي المستوى.

Al Akhawayn University in Ifrane Community Care and Safety

الهيكل التنظيمي

يقدم مكتب رعاية المجتمع والسلامة (CCSO) تقاريره مباشرة إلى الرئيس ويعمل بشكل تعاوني مع العديد من الوحدات، خصوصًا:

• CARE: التعاون في تنظيم الأنشطة التوعوية واستراتيجيات الوقاية.
• الأمن: تبادل المعلومات، إدارة المعلومات السرية المتعلقة بالحالات.
• مركز الصحة: التعاون في التعامل مع الحوادث المتعلقة بالمشاكل الصحية.
• خدمات الاستشارة: الإحالات والتعاون في التعامل مع الحوادث المتعلقة بالصحة النفسية.
• وحدة الاستماع: الإحالات والتعاون في تلبية احتياجات الأطراف المعنية في الحوادث.

Al Akhawayn University Morocco

السياسات والإجراءات

تفتخر جامعة الأخوين في إفران (AUI) بسجلها في توفير حرم جامعي آمن يضمن بيئات تعلم وعمل وإقامة آمنة وداعمة لجميع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والزوار. وكجزء من هذا الالتزام، لا تتسامح AUI مع أي تمييز قائم على الجنس، أو التحرش الجنسي، أو السلوك الجنسي غير اللائق. وفي إطار تطلعات الجامعة لتكون منارة للفنون الحرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومنطقة أفريقيا الأوسع، ووفقًا لدستور المملكة المغربية لعام 2011 الذي يضمن الحماية المتساوية والتمتع بالقانون لكل من الرجال والنساء، تهدف AUI أيضًا إلى أن تكون نموذجًا في مكافحة والقضاء على التمييز القائم على الجنس وضمان تكافؤ الفرص بين النساء والرجال.

Al Akhawayn University in Ifrane Campus

الإبلاغ عن الحوادث

عن طريق الهاتف:

  • الرقم الداخلي 2323 أو 0535 862323 (من الهواتف المحمولة أو أي أرقام هواتف خارجية) هو خط مخصص لتقارير السلوك الجنسي غير اللائق؛
  • الرقم الداخلي 2222 أو 05 35 86 22 22 (من الهواتف المحمولة أو أي أرقام هواتف خارجية) لحالات الطوارئ التي تتطلب تدخلًا فوريًا.

عبر الإنترنت:

يرجى استخدام الرابط التالي لتقديم شكوى: https://forms.office.com/r/QhCs8X06Xy?origin=lprLink

شخصيًا:

اكتب إلى ccso@aui.ma لتحديد موعد.

92-3Al Akhawayn University in Ifrane Community

موارد

فيديوهات مفيدة وملهمة

• Expérience sociale MIO sous titrée
• BREAKING THE SILENCE: Moroccans Speak out on Sexual Harassment
• Because I am a Man: Sexual Harassment - Morocco
• Loubna Jaouhari - و إلا هضرنا ؟
• Loubna Jouhari - Hya Sas (Women's Day) | Short Film | (لبنى الجوهري - هي الساس (يوم المرأة العالمي
• Eve Ensler: Embrace your inner girl
• Why Gender Equality Is Good for Everyone - Men Included | Michael Kimmel | TED Talks
• The surprising neuroscience of gender inequality | Janet Crawford | TEDxSanDiego
• Gender Stratification: Crash Course Sociology #32

القانون المغربي والمستندات المهمة

القانون المغربي والتدابير الحكومية:

• https://mrawomen.ma/wp-content/uploads/doc/VAW-Law-103-13-Morocco-Final-English-Translation-April-2018.pdf
• https://social.gov.ma/loi-n-103-13-relative-a-la-lutte-contre-la-violence-a-legard-des-femmes/
• https://social.gov.ma/strategie-nationale-de-lutte-contre-la-violence-a-legard-des-femmes-2

الدراسات والبيانات المغربية

• https://evaw-global-database.unwomen.org/en/countries/africa/morocco
• https://morocco.un.org/fr/181594-fournir-des-services-de-police-et-de-justice-aux-femmes-victimes-de-violences-au-maroc
• https://euromedrights.org/wp-content/uploads/2018/03/Factsheet-VAW-Morocco-EN-Mar-2018.pdf
• https://www.ong-aida.org/wp-content/uploads/2019/05/Etude-Violences-de-genre-DEF-20190429_compressed.pdf
• http://www.observaction.info/wp-content/uploads/2015/01/Rapport-final-Violences-sexuelles-et-transmigrants-au-Maroc.pdf
• https://www.cese.ma/media/2020/12/Avis-sur-l_elimination-de-la-violence-a-l_egard-des-femmes-VF.pdf

شارك آرائك:

إذا كان هناك أي شيء ترغب في لفت انتباهنا إليه، يرجى الكتابة إلينا على ccso@aui.ma أو تقديم تعليق أو طلب من خلال النموذج التالي:
https://forms.office.com/r/MRPFvRsKvJ

Lorem Ipsum

A place where inspiration finds you

الأسئلة المتداولة (FAQ)

س: ما هي أنواع تقارير الحوادث التي يمكن تقديمها؟
ج: من خلال مكتب العناية المجتمعية والسلامة (CCSO)، تقدم جامعة AUI إمكانية تقديم تقارير حول أنواع مختلفة من السلوك الجنسي غير اللائق والتمييز القائم على الجنس.
يمكن أن تشمل التقارير:
أ) بدون متابعة، ويمكن تقديمها بشكل مجهول أو غير مجهول (لأغراض التسجيل في جامعة AUI)؛
ب) تطبيق أمر بعدم الاتصال؛
ج) عملية الوساطة (حل النزاع) التي تؤدي إلى إنهاء مرضٍ للطرفين؛
د) شكوى رسمية تتضمن التحقيق والحكم.

س: من لديه الوصول إلى تقريري؟
ج: بالنسبة للتقارير التي لا تتطلب متابعة، وللحالات التي تتطلب الوساطة، لا يمكن لأحد سوى مسؤولي CCSO الوصول إلى التقرير. في حالة التقرير الذي يؤدي إلى التحقيق والحكم، سيطلع على التقرير مسؤولو CCSO، والمحققون، والحكام، على أن هؤلاء جميعًا يخضعون لقواعد السلوك العادل التي تضمن السرية.

س: متى يمكنني الاتصال بالشرطة؟
ج: نعتقد أن الاتصال بالشرطة هو حق وأول خيار يجب أن يعتبره أي عضو في مجتمعنا في حالة الاعتداء أو أي جريمة. إذا اختار الشاكي تقديم شكوى/تهمة من خلال تطبيق القانون، سيقوم مكتب CCSO بدعمه في هذه العملية. إذا تم تقديم تقرير داخلي (داخل جامعة AUI) وقرر الشاكي التوجه إلى الشرطة بدلاً من ذلك، يتم تعليق العملية الداخلية حتى توضح الإجراءات القانونية/القضائية كيفية التعامل مع القضية داخليًا. في حالة تم تقديم شكوى ومعالجتها داخليًا (داخل AUI) وتم إغلاقها، وإذا كان الشاكي غير راضٍ عن النتيجة، يمكنه اختيار طلب الاستئناف (داخل AUI)، أو اختيار تقديم شكوى للشرطة.

س: ما هو أمر عدم الاتصال وكيف يمكنني الحصول عليه لوقف شخص ما من التحرش بي؟
ج: يمكن لمكتب CCSO فرض أمر بعدم الاتصال لوقف المتهم من التواصل المباشر أو غير المباشر مع الشاكي عندما لا يمكن إدارة خطر الأذى. للقيام بذلك، يجب على الشخص الذي يتعرض للتحرش تقديم تقرير حادث/قضية. يمكن أن يشمل أي من أنواع التقارير الثلاثة أمر عدم الاتصال، ولكن في حالة تقرير يؤدي إلى الوساطة، سيتم فرض أمر عدم الاتصال حتى يتم الوساطة، وإذا تم الاتفاق من قبل الطرفين، يمكن تمديده أو إلغاؤه كنتيجة للوساطة.

س: ما هي عملية فرض أمر عدم الاتصال؟
ج: لتنفيذ أمر عدم الاتصال، يقوم مسؤول CCSO بتقديم التقرير من الشاكي ثم يلتقي بالمدعى عليه للحصول على نسخته من الحادث ومنحه الفرصة لشرح سلوكه. بمجرد توثيق القضية بشكل جيد من خلال شهادات الشاكي والمدعى عليه وأحيانًا شهود آخرين، يتم توقيع أمر عدم الاتصال من قبل الطرفين، ثم يتم تنفيذه من خلال المكتب المختص (VPAA، DSA، أو CHEGO) بالتنسيق مع إدارة الأمن.

س: ماذا يجب أن أضع في اعتباري إذا كنت جزءًا من أمر عدم الاتصال؟
ج: كما هو الحال مع أي تقرير حادث، تنطبق قواعد السلوك العادل. وهذا يعني أنه يتوقع من المدعى عليهم والشكاوى الحفاظ على السرية والامتناع عن أي شكل من أشكال الانتقام أو التدخل في عملية القضية.

س: ما هي قواعد السلوك العادل؟
ج: تشير قواعد السلوك العادل إلى مجموعة من المبادئ التي تحكم كيفية معالجة تقارير الحوادث وما هو متوقع من الأطراف المعنية. تشمل قواعد السلوك العادل الالتزام بالسرية، والامتناع عن أي سلوك يمكن أن يُعتبر انتقامًا أو تدخلًا، وتوفير الحماية ضد الاتهامات الكاذبة والشهادات الزائفة.

س: من يجب أن يلتزم بقواعد السلوك العادل؟
ج: الأشخاص الذين يعالجون القضية (المسؤولون المعينون للتقارير، وعند الضرورة المحققون والحكام)، الشاكي، المدعى عليه، والشهود، جميعهم ملزمون بقواعد السلوك العادل. الاستثناءات الوحيدة هي عندما تتطلب القضايا/الحوادث انتباه رئيس جامعة AUI أو مساعدة الاستشاريين القانونيين.